Det är de mätbara och konkreta insikterna som gör det möjligt att renodla ett företags bärande idé och bygga en stark plattform för varumärket. Vår grundtes är: vi vet att ni vet. Svaren på de mest fundamentala affärskritiska frågorna finns hos er eller era intressenter. Allies erbjuder metodik och processer för kvantifiering och analys av de tankar och idéer som finns inom er organisation och använder dessa för att identifiera och skapa affärsnytta.

Läs mer på www.brandinsight.se

Vad tillför er organisation samhället? Svaret på den frågan är ert existensberättigande. Den gamla modellen där ett företag bara existerar som en mjölkko åt sina aktieägare blir alltmer förlegad. Ert konkreta ansvar och tydliga plats i samhället kommer att reflekteras i ert varumärkes styrka och attraktionskraft. Ett mått på hur attraktiva ni är för önskade medarbetare och vad konsumenter och intressenter upplever när de vänder blicken mot er. Allies hjälper er att skapa och visualisera en tydlig bild av den samhällsnytta som engagerar och involverar medarbetare och intressenter.

Läs mer på www.alliesresponsibility.se

Kan man verkligen identifiera ett varumärkes värde? Vad är egentligen ett varumärke är värt? Och kan man öka lönsamheten genom ett stärkt varumärke? Allies har varit med och utvecklat standarden för varumärkesvärdering (ISO10668) som gör det möjligt att svara på just dessa frågor. Men vi stannar inte vid svaren, de utgör endast basen för hur vi kan optimera möjligheterna och minimera riskerna organisationen står inför. Vi visar företag hur olika handlingsmönster kan förhöja och förändra varumärkets inneboende kapital.

Läs mer på www.brandinsight.se

Vi skapar möten mellan ledare som utvecklar ledarskapet Vi assisterar level 5-ledare, styrelser och ledningsgrupper att renodla sin tydlighet gentemot organisationens intressenter. Tack vare vår möjlighet att aktivera och skapa delaktighet bland medarbetarna har vi på Allies även en förmåga att identifiera organisationens egna apostlar, de som är beredda och kompetenta att agera som ledningens förlängda arm och skapa förtroende inom företaget.

Läs mer på www.alliespeople.se

Allies som namn syftar på begreppet ”allierade”.
Vi vill att våra uppdragsgivare skall känna att vi är allierade snarare än leverantörer.
Hittills har vi lyckats ganska bra.
Nu söker vi fler som klarar av att bygga starka allianser. Vi tror att du som klarar av att förena det mjuka med det hårda trivs bäst hos oss.
Vi tror att olikheter attraherar.
Vi tänker mångfald och ogillar för kvicktänkt enfald. Hos oss förenas värderingsstyrning med målfokusering.
Det abstrakta blir konkret.
Socialt ansvar har ingen motsats i lönsamhet.
Kreativitet krävs för rätt analys och äkta insikt.
Kärlek är också rakhet.
Idéfrihet OCH skarp briljans.
Eget ansvar med driv. Vi är övertygade om att det går att förena stringent företagande med hjärta och värderingar.
Det kan vi eftersom vi redan idag är en grupp människor med en kompetensbredd från penningmäkleri och statistik till beteendevetenskap och etikförfattande.
Vi kan dessutom bevisa exakt hur lönsamt det är att vara mjuk, ansvarstagande och ”god”.
Vi kan räkna på det eftersom vi varit inblandade i två av de senaste globala ISO-standardarbetena.
Socialt ansvarstagande – ISO26000, och, monetär varumärkesvärdering – ISO10668. Intresserad av att förena världar?
Ett hygienkrav är förstås att du är kompetent och erfaren. Akademiska poäng är ingen nackdel, men inte ett måste.
Internationell erfarenhet är stort plus. Erfarenhet från att driva ledningar, styrelser och ägargrupper är erfarenhet som du antingen har eller kommer att få. Kontaktnät och egna projekt kommer snabbt att göra dig till en nyckelperson hos oss.

Det finns olika sätt att driva en verksamhet på. Vår tes är att värderingsdrivna organisationer långsiktigt skapar ökad kundtillfredsställelse, nöjdare medarbetare, mer värde i samhället, bättre affärer och stolta ägare. Det är här vi ser vår roll. Vi hjälper människor att skapa högt värderade organisationer som genom sitt agerande bidrar till samhället på ett positivt sätt. Vi använder oss av företagsvarumärket som motor i processen. Genom att identifiera kärnfilosofin för organisationen, kopplat till vad som driver affären, skapas grundläggande riktlinjer för alla medarbetare, på alla nivåer och i varje situation. Det är bara genom ett konsekvent värdeskapande agerande som man kan bygga ett riktigt värdefullt varumärke. Genom att använda varumärket som nav i en evolutionär och ständig förändringsprocess kan man attrahera, behålla och utveckla bra medarbetare, kunder och affärer.